Pactar un despido: consecuencias. Un fraude no se puede “presumir”, sino que hay que probarlo; así lo ha confirmado la jurisprudencia. Pero si se acredita debidamente que se han arreglado los papeles para el paro, hay perjuicios para las partes. No es fácil, pero si se destapa los implicados pueden verse frente a las siguientes situaciones:
Eneste artículo vamos a explicarte en qué consiste la derogación del despido objetivo por baja médica, y cómo puedes enfrentarte a ello desde tu
La máxima sanción en el trabajo es el despido. De modo que, para que una empresa pueda utilizar el despido disciplinario tiene que estar totalmente justificado y han de tenerse en cuenta todos
Por todo ello, en la sentencia que ha declarado la nulidad del despido ordenando su readmisión, también se ha concedido a la empleada una indemnización de 25.000 euros por vulneración de
La impuntualidad reiterada del trabajador constituye una falta grave sancionable con el despido. Por tal razón, el trabajador despedido por dicha causal no puede alegar como argumento para solicitar su reincorporación que compensó el tiempo dejado de laborar por sus tardanzas o no haber causado perjuicio a su empleador. Tales argumentos no son válidos […]
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despido por bajas reiteradas 2022
